发布时间：2024-07-26 17:39:08 来源：本站
为让新员工快速熟悉、适应公司环境和企业文化，2024年7月22日至26日，集团对新入职员工组织开展了为期一周的入职培训，先后进行了新员工见面会、入职第一讲、项目一线观摩、安全培训、部长讲业务、“请进来”赋能培训、制度学习、“廉政讲堂”暨警示教育相关活动，旨在引导新员工主动学习，立足本职岗位，争创一流业绩，积极为集团公司高质量发展贡献力量。
7月22日上午，组织开展新员工见面会活动。集团党委书记、总经理商献文出席见面会并讲话。集团党委副书记徐效亮及相关部室负责同志参加会议。新入职员工逐一就自己的学习经历、工作经历、未来展望等进行了简要介绍，商献文代表集团公司党委和全体干部职工对新员工的入职表示欢迎，并结合自身工作经历，围绕公司发展历程，未来发展规划，团队合作意义、创新发展重要性等方面为新员工的未来发展提出了殷切希望。
7月22日下午，组织开展新员工入职第一讲活动。新入职员工集体观看集团宣传片，集团机关党支部书记、办公室主任、党群人事部部长张朋朋从“走进交投、了解交投”“选择交投、融入交投”“扎根交投、筑梦交投”三大方面，围绕公司基本情况、历史沿革、组织架构、战略发展方向、近年发展成果等方面进行了介绍。
7月23日，组织前往集团一线项目现场实地观摩活动。集团党委委员、纪委书记李波带领新职工前往西港码头作业现场、泊港铁路东风港站、管廊支架南延工程、滨州港海港港区5万吨级航道防波挡砂堤工程施工现场、滨州港通关服务中心旅居养老项目等地进行了集体观摩和现场参观学习，并前往渤海第一哨开展了主题实践教育活动。
7月24日上午，组织进行安全培训活动。集团安全监管部负责同志对新职工进行了安全教育和培训，通过安全生产典型案例警示教育，围绕集团承担的重点工作和项目，要求大家要牢固树立安全发展、科学发展的理念，把“生命高于一切”的思想落实到生产、经营、管理全过程，推动安全意识牢牢巩固于心。
7月24日下午，组织进行“部长讲业务”主题活动。规划建设部、风控审计部、运营发展部相关负责同志围绕部室承担工作和公司业务发展规划，从业务知识学习、实践理论结合、集团战略目标与规划、团队协作、风险防范、项目建设等方面进行解读宣讲。
7月25日上午，组织进行赋能培训活动。特别邀请滨州市总工会党组成员、副主席宁绍海围绕“打造职场竞争力”为主题，从表达力、执行力、社交力、领导力、认知力、精进力、钝挫力七项能力修炼开展了专题授课，使干部职工们深刻认识到提升职场核心竞争力对于个人职业发展以及公司长远发展的重要性。下午，组织实施集团规章制度学习活动。新职工通过学习集团党的建设、人事管理、行政管理等方面的规章制度，提高了遵守制度的自觉性和主动性，进一步增强了自我约束和规范行为的能力。
7月26日上午，组织进行“廉政讲堂”暨警示教育活动。集团纪检监察室负责同志围绕“扣牢国企廉洁从业第一粒纽扣”为主题，贯穿“心存敬畏，筑牢反腐思想防线”“对标对表，培养苦干实干作风”“挑起担子，答好干事创业答卷”三条主脉络进行了专题授课。集团党委委员、纪委书记李波对新职工提出三点要求，一是要增强廉洁意识，恪守廉洁自律。把新的工作岗位作为勤政廉政的新起点和廉洁自律的新开端，争做廉洁从业的典范。二是要保持严明律己，规范日常行为。要算好政治账、经济账、亲情账、交友账，贯彻双重责任，严守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉洁纪律。三是要强化责任担当，认真履职尽责。要真正把承担的工作放到集团的部署中去定位、去对标，快速转换工作心态，尽快适应工作岗位，依法履职尽责，以大担当实现大作为。
7月26日下午，组织进行入职培训总结活动。集团党委副书记徐效亮，办公室主任、党群人事部部长张朋朋参加会议。新入职员工依次对一周以来的培训讲心得、谈感悟、聊收获，提出自己对集团的认知了解，明确自己下一步工作努力方向。徐效亮指出，在为期一周的入职培训工作中，新入职员工都能积极参与、主动融入，入职培训取得了不错的效果，接下来，要从三方面做好下步工作。一是要珍惜岗位，保持良好心态。要珍惜当下，时刻以饱满的工作热情对待自身工作。二是要加强学习，迅速融入。要主动向老员工、老前辈学习业务、政策、知识，快速融入集团。三是要提高站位，团结协作。目前集团正处在爬坡过坎的关键时期，要提高工作要求和标准，不仅要干好本职工作，同时也要放眼全局去谋划工作，要有团队意识、整体意识，努力让自己和公司共同成长。
经过此次集体培训活动，新入职员工纷纷表示，在接下来的工作中，将尽快融入工作、适应岗位，以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神，全面投身到集团各项工作中，为集团高质量发展贡献自己的一份力量。
